Qu'est-ce que convention 66 démission ?

La "convention 66 démission" est un dispositif légal en France qui permet à un salarié de démissionner de son poste tout en bénéficiant de certaines garanties financières. Elle est spécifique au secteur de l'action sociale et médico-sociale, régi par la Convention collective nationale de travail du 15 mars 1966.

Cette convention prévoit que si un salarié souhaite démissionner de son emploi, son employeur est tenu de lui verser une indemnité de rupture conventionnelle. Cette indemnité est fixée en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'établissement et ne peut être inférieure à certaines limites minimales prévues par la Convention collective.

En outre, la convention 66 démission offre également d'autres avantages aux salariés démissionnaires. Par exemple, elle prévoit le maintien de certains avantages sociaux pour une durée déterminée, tels que la mutuelle santé ou la prévoyance complémentaire.

Il est important de souligner que la convention 66 démission ne s'applique qu'aux salariés travaillant dans le secteur de l'action sociale et médico-sociale adhérant à cette convention collective. Ainsi, tous les salariés ne peuvent pas nécessairement bénéficier de ces garanties en cas de démission.

En résumé, la convention 66 démission est un dispositif spécifique au secteur de l'action sociale et médico-sociale en France, qui permet aux salariés démissionnaires de bénéficier d'une indemnité de rupture conventionnelle ainsi que de certains avantages sociaux. Elle vise à faciliter la transition entre deux emplois et à assurer une certaine sécurité financière aux salariés démissionnaires.